整风运动有效地解决了阿里巴巴的生长瓶颈，树立了统一的企业文化价值观体系，并促进了阿里巴巴各项制度的完善。1.资助客户赚钱2.资助客户发展3.资助客户过冬传承是企业治理的一浩劫题，马云认为文化是企业的DNA，只要员工能把理想、使命感和价值观一代代的传下去，企业就能不停创新，焕发活力。为此，阿里巴巴划定新员工必须到位于杭州的总部到场为期一个月的专项培训。培训内容是企业文化，从第一天开始，就系统讲述阿里巴巴的价值观和团队精神。

所有的员工都要学会阿里巴巴三大愿景目的、九条精神、六大焦点理念、四项基本原则的等内容，并在事情中践行这些价值观。

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